Archiwa tagu: praca na rencie

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością – wstęp

Często poszukując odpowiedzi na nurtujące nas pytania otrzymujemy odpowiedź typu: jest tak i tak „bo – tak”, albo „bo ja tak uważam”, albo: „bo tak gdzieś, kiedyś słyszałem-słyszałam”.

Dosyć trudno z takimi „odpowiedziami” dyskutować, a czasem ryzykownie opierać na nich swoje postępowanie.

Ktoś może chcieć doradzić nam w jak najlepszej wierze, ale może się mylić, mógł coś źle zrozumieć, źle zinterpretować, przesłyszeć się.

W konsekwencji, niczym w dziecięcej zabawie w głuchy telefon przekazuje się dalej błędne informacje.

Poznanie źródła wiedzy i konkretnego przepisu może nam pomóc w zweryfikowaniu tych „odpowiedzi” lub w samodzielnym uzyskaniu informacji.

Dla wszystkich poszukujących wiarygodnych źródeł informacji podaję więc nazwy oraz linki do tekstów ustaw i rozporządzeń, których przepisy regulują zasady postępowania, obowiązki i uprawnienia, wiążące się z zatrudnianiem i podejmowaniem zatrudnienia przez osoby z orzeczoną niepełnosprawnością lub niezdolnością do pracy.

Tym, którzy obawiają się, że język ustaw jest zbyt trudny do samodzielnego czytania od razu powiem, że jak dotąd wszystkie poradniki, z którymi się spotkałam i które dotyczyły interesującego nas tematu, ograniczały się zazwyczaj do przepisania treści przepisów z tych ustaw.

Może więc warto zerknąć do źródła, które czyta się tak samo prosto, jak poradnik?

Źródła podaję TU:-).

Reklamy

Czy na rencie można pracować

Niedawno na forum grupy Niepełnosprawni w portalu Goldenline.pl, padło pytanie, cyt.: „Czy dorabianie legalne na etacie przez osobę niepełnosprawną wiąże się z utratą renty?”

Już o tym pisałam. Takie pytania często się jednak powtarzają, odpowiedziałam więc tam i odpowiadam tu – raz jeszcze .

W przypadku renty orzeczonej z tytułu niezdolności do pracy,  wchodzą w grę (m.in.) przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

art. 4 ust 5 ustawy o rehabilitacji wskazuje, że zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:
1) przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2) zatrudnienia w formie telepracy.
Kontrolę w zakresie spełniania w/w warunku przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy.

Oznacza to, że obowiązujące przepisy dopuszczają podjęcie zatrudnienia (bez względu na jego prawną formę, n.p. umowa o pracę, umowa zlecenie itp) przez osoby zaliczone nawet do znacznego stopnia niepełnosprawności i z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy.

Co więcej – nie tylko dopuszczają, ale nawet ustanawiają dofinansowania dla zatrudniających je pracodawców – o tym opowiem kiedy indziej.

Problem interpretacyjny dla lekarzy orzeczników rodzi brzmienie art. 12 ustawy o emeryturach i rentach, który stanowi, ze:
niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu (ust. 1).
Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy (ust.2).
Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji (ust. 3).
Jeżeli jednak tylko na tym przepisie będziemy się opierać, to popełnimy błąd.

Zgodnie bowiem z art. 13 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie stanowi przeszkody do orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy.

Te warunki podałam na początku wypowiedzi.

Jeżeli zatem osoba ze stwierdzoną całkowitą niezdolnością do pracy znajdzie zatrudnienie, a jej stanowisko pracy:

1. będzie przystosowane do jej szczególnych potrzeb, wynikających z niepełnosprawności, bądź

2. będzie to telepraca,

3. a prawidłowość dostosowania stanowiska do potrzeb, wynikających ze stopnia i charakteru niepełnosprawności zatrudnianej osoby, zostanie skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy,

to takie zatrudnienie nie może stanowić podstawy do ewentualnego podważenia decyzji lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy.

Ważne też, że wspomniana akceptacja dostosowania stanowiska pracy do niepełnosprawności przez Państwową Inspekcję Pracy nie jest ustanowiona przez ustawę jako wymóg, bezwzględnie konieczny do takiego zatrudnienia. Ustawa wskazuje jedynie Państwową Inspekcję Pracy jako ten podmiot, który jest uprawniony na zasadzie wyłączności do przeprowadzenia kontroli. Inne podmioty nie mogą tego uczynić. Kontrola przeprowadzona przez podmioty inne, niż Państwowa Inspekcja Pracy, nie będzie miała skutku w zakresie przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Podkreślam jednak – to są ogólne zasady, a każdy przypadek jest indywidualny.
Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Jaka firma przyjmie teraplegika?

wpis został przeniesiony z mojego poprzedniego blogu: pracanarencie.blox.pl .

 

W firmie – jak w życiu:) – (jeżeli kierujemy się tzw zdrowym rozsądkiem) robimy to, co jest dla nas opłacalne. Czyli: przynosi nam korzyść – np. finansową lub emocjonalną. Sprawia nam przyjemność, satysfakcję, radość, dumę, pozwala utrzymać się przy życiu itp. Przyczyny, dla których chcemy coś zrobić i uznajemy to za korzyść dla siebie bywają bardzo różne.

Jesteś osobą ze stwierdzoną tetraplegią (orzeczenie lekarza), z takimi „parametrami” możliwości ruchowych (w sensie praktycznym bardzo obniżone możliwości manualne, fizjologiczne i siły mięśni), z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub/bądź z orzeczonym prawem do renty – zaznacz choć jedną opcję a nawet wszystkie
i chcesz pracować, w sensie robić coś, co potrafisz lub jesteś w stanie się tego nauczyć i otrzymywać za to wynagrodzenie?

Jeśli odpowiedź na te pytania brzmi „TAK” to moja odpowiedź na pytanie: „jaka firma może zatrudnić tetraplegika”, brzmi: „KAŻDA, która będzie chciała”.
A dokładniej : każda firma może przyjąć, w sensie „zatrudnić” taką, jak wyżej opisałam osobę. Nie musi mieć żadnego „szyldu” typu „zakład pracy chronionej”.

Można się zatrudnić na zasadzie telepracy, czyli – upraszczając – pracę wykonujesz we własnym domu kontaktując się z „szefem” przez telefon i/bądź internet
można też swoje obowiązki wykonywać na mejscu, u pracodawcy/szefa, na przystosowanym do rodzaju i stopnia Twojej niepełnosprawności miejscu pracy.

Jeśli podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę pracodawca może otrzymać dofinansowanie – zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie stanowiska pracy do Twoich potrzeb, zwrot do 90% miesięcznych kosztów Twojego zatrudnienia do wysokości 180% najniższej pensji oraz do 20 % miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika, który ma Tobie pomagać – tak w skrócie.

O kwotach dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przeczytaj TUTAJ:
Zatrudnić osobę niepełnosprawną i otrzymać zwrot kosztów pracy

Szukając dobrego zatrudnienia zdecydowanie lepiej kierować się tym co potrafisz i lubisz robić i pod tym kątem przygotować swoją ofertę (cv, list motywacyjny itd) i tak ukierunkowywać wyszukiwarki.
Gdy wpisujesz „praca dla rencisty/osoby niepełnosprawnej” wyskakują zawyczaj najniżej opłacane prace i do tego prace fizyczne – szukaj tego, co Ciebie interesuje i w czym możesz być dobry i do tych wybranych pracodawców wysyłaj swoje oferty tj zapytania o pracę i umieść siebie w wyszukiwarkach.

Powodzenia.

 

 

Zobacz też:

Czy na rencie można pracować.

Zatrudnić osobę niepełnosprawną i otrzymać zwrot kosztów pracy

Jak wyliczyć możliwy zwrot kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?

Oświadczenie o osiąganiu przychodu przesyłane do ZUS*

Zapowiadałam już, że podam wzór oświadczenia o osiąganych przychodach? Może i nie zapowiadałam, ale oto on – prosto ze strony http://www.zus.pl

do wypełnienia i wydruku:

http://www.zus.pl/pliki/formularze/fill&print/rw_73_2009.pdf *

do wydruku i wypełnienia:

http://www.zus.pl/pliki/formularze/rw_73_2009.pdf *

A tak wygląda po zeskanowaniu:

zus oświadczenie o osiągniu przychodu 1

zus oświadczenie o osiągniu przychodu 2

  • EDYCJA 2018:

Uwaga: linki w niniejszym wpisie, prowadzące do stron ZUS, są nieaktualne.  Od 02.10.2017 Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził nowy wzór formularza oświadczenia o osiąganym przychodzie. Obecna nazwa oświadczenia to nie – Rw 73, a – EROP.

Możecie o nim przeczytać TUTAJ.

Artyści nie mają ograniczeń!

Post przeniesiony z mojego pierwszego blogu ” pracanarencie.blox.pl „.

Właśnie obejrzałam – jak zawsze świetny – skecz kabaretu Hrabi: Drugi Filar.

I tak pomyślałam, że nie wszyscy wiedzą, że jest pewien rodzaj zarobków, który został wyłączony z puli przychodów, wpływających na zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanej renty.

To honoraria z tytułu działalności twórczej i artystycznej.

Te przychody, bez względu na ich wysokość, nie spowodują zmniejszenia ani zawieszenia wypłacanej renty.

Nie obowiązują w tym przypadku podstawowe zasady dotyczące limitów przychodów 70 i 130 % tzw. przeciętnego wynagrodzenia.

Co to znaczy? To znaczy, że bez względu na to, ile wyniesie Twój przychód z działalności twórczej i artystycznej, nie wpłynie to na wypłatę renty.

Co ważne – o tym, czy dane źródło/sposób zarobkowania otrzyma rangę twórczości artystycznej nie decyduje wykształcenie osoby tworzącej, lecz zakres wykonywanej działalności.
W dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego decydujące znaczenie mają definicje „twórcy” i „artysty”, zawarte w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.
Zgodnie z ich treścią
– za twórcę uważa się osobę, która tworzy dzieła w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, urbanistyki, literatury pięknej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografiki, twórczości audiowizualnej, choreografii i lutnictwa artystycznego oraz sztuki ludowej, będące przedmiotem prawa autorskiego.
– za artystę, uważa się osobę wykonującą zarobkowo działalność artystyczną w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej, reżyserii teatralnej i estradowej, sztuki tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki, instrumentalistyki, kostiumografii, scenografii, a także w dziedzinie produkcji audiowizualnej reżyserów, scenarzystów, operatorów obrazu i dźwięku, montażystów i kaskaderów.
Jeżeli zatem konkretną działalność zarobkową można będzie zaliczyć do którejś z powyższych kategorii – przepis o wyłączeniu z puli przychodów, wpływających na zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanej renty może wchodzić w grę.
Zwracam jednak uwagę, że uznanie działalności za twórczą lub artystyczną i ustalenie daty jej rozpoczęcia następuje w formie decyzji Komisji do Spraw Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców, działającej przy ministrze właściwym do spraw kultury.
Tak jak zawsze zatem – w każdym przypadku niezbędne jest przeanalizowanie konkretnej sprawy indywidualnie.

OK, a teraz idę stworzyć coś artystycznego:).

Czy Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych wpłynie na możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnością?

Post przeniesiony z mojego blogu ” pracanarencie.blox.pl „


We środę, 13 czerwca 2012 r., w Sejmie odbyła się dyskusja nad Sprawozdaniem Komisji Polityki Społecznej i Rodziny oraz Komisji Spraw Zagranicznych o rządowym projekcie ustawy o ratyfikacji Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r.
Jutro, a właściwie to już dziś, bo piszę to po północy, ma się odbyć trzecie czytanie i pierwsze głosowanie.
Pełny stenogram wszystkich wystąpień mozna przeczytać TUTAJ. Wypowiedzi dotyczące Konwencji są na stronach 30 do 42.
Wśród nich jest m.in. głos pana ministra Jarosława Dudy – Pełnomocnika Rządu ds. Niepełnosprawnych i sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Stwierdził on, że po ratyfikacji Konwencji Rząd zamierza wprowadzać kolejne rozwiązania dotyczące osób niepełnosprawnych. W szczególności – cyt.: „rozbudowywać inne możliwości zatrudniania” oraz: „skoncentrować się na specjalnym wprowadzaniu tych osób na rynek pracy poprzez etapowe przygotowywanie, a potem utrzymanie ich na rynku pracy”.
Pozostaje oczekiwać na dalsze szczegóły zamierzeń Rządu w tym zakresie. Szkoda tylko, że straciłam już nadzieję, na przywrócenie w polskiej wersji językowej oryginalnego brzmienia tekstu i samego tytułu Konwencji, która mówi o osobach z niepełnosprawnością, a nie osobach niepełnosprawnych.
Wbrew pozorom to istotna różnica:).
Dla zainteresowanych: polska wersja językowa dostępna jest np. TU. Tekst oryginalny, a także inne wersje językowe dostępne są TU.
Przyjemnej lektury na dobranoc ;).

Zaczynamy pracę na rencie – zasady i terminy zgłoszeń do ZUS

Ostatnio zadano mi takie pytanie:

Otrzymuję świadczenie rentowe, a trafiła mi się okazja zatrudnienia. Chcę, aby wszystko było legalnie, ale nie wiem jak to zrobić, nie wiem np. czy, trzeba to gdzieś zgłosić?

Pierwsza zasada postępowania jest taka, że rencista (to samo dotyczy emeryta) powinien zawiadomić organ rentowy niezwłocznie – tak o podjęciu, jak i o zaprzestaniu działalności.

W swoim zawiadomieniu należy złożyć oświadczenie, czy naszym zamiarem jest osiąganie przychodu:

1) nie powodującego zawieszenia ani zmniejszenia świadczeń,
2) powodującego zmniejszenie świadczeń, albo
3) powodującego zawieszenie świadczeń.

O tym, jaki dochód powoduje zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanych świadczeń pisałam TUTAJ.
Wzór druku ZUS, zawierającego wspomniane oświadczenie, podaję TUTAJ.

Oprócz powyższego zawiadomienia do końca lutego każdego roku należy zawiadamiać organ rentowy o łącznej kwocie przychodu osiągniętego w ubiegłym roku kalendarzowym.

W takim samym terminie o osiągniętych przez Ciebie przychodach organ rentowy zostanie (powinien być) zawiadomiony przez zatrudniający Cię podmiot, np. zakład pracy.

Z kolei urząd skarbowy ma na zawiadomienie organu rentowego o dochodach osiągniętych przez emeryta lub rencistę czas do końca maja każdego roku.

Ostateczne ustalenia organu rentowego następują po upływie roku kalendarzowego, łącznie na podstawie zawiadomienia zakładu pracy, świadczeniobiorcy czyli rencisty lub emeryta oraz urzędu skarbowego.

Może zainteresuje Cię również:
Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością – wstęp

Czy na rencie można pracować

Pełnoprawna niepełnosprawność – czyli o wsparciu naszej (osób niepełnosprawnych) pracy raz jeszcze.

Przychód, czy dochód – co decyduje o zmniejszeniu lub zawieszeniu renty, wypłacanej przez ZUS?

Ile można dorobić do renty? Uwaga – od 01.09.2015 zmniejszyła się kwota limitu.