Archiwa tagu: praca niepełnosprawni

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością. cz.1.

Oto spis podstawowych przepisów, regulujących zasady podejmowania zatrudnienia przez osoby z orzeczonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i  parę innych, związanych z samym orzekaniem.

Ponieważ przepisy te są ze sobą wzajemnie powiązane, uznałam, że powinny znaleźć się w jednym spisie.

Kliknięcie na tytuł aktu prawnego przeniesie Cię do strony z aktualnym tekstem tego aktu, zamieszczonym w zbiorach Internetowego Systemu Aktów Prawnych Sejmu RP.

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

2. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

3. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty.

5. Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

6. Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy.

7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.

8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2007 r. w sprawie wykonywania badań specjalistycznych na potrzeby orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych.

10. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

11. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.

12. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

13. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe.

W kolejnych wpisach może uda mi się napisać po kilka słów o każdym z tych dokumentów.

Reklamy

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością – wstęp

Często poszukując odpowiedzi na nurtujące nas pytania otrzymujemy odpowiedź typu: jest tak i tak „bo – tak”, albo „bo ja tak uważam”, albo: „bo tak gdzieś, kiedyś słyszałem-słyszałam”.

Dosyć trudno z takimi „odpowiedziami” dyskutować, a czasem ryzykownie opierać na nich swoje postępowanie.

Ktoś może chcieć doradzić nam w jak najlepszej wierze, ale może się mylić, mógł coś źle zrozumieć, źle zinterpretować, przesłyszeć się.

W konsekwencji, niczym w dziecięcej zabawie w głuchy telefon przekazuje się dalej błędne informacje.

Poznanie źródła wiedzy i konkretnego przepisu może nam pomóc w zweryfikowaniu tych „odpowiedzi” lub w samodzielnym uzyskaniu informacji.

Dla wszystkich poszukujących wiarygodnych źródeł informacji podaję więc nazwy oraz linki do tekstów ustaw i rozporządzeń, których przepisy regulują zasady postępowania, obowiązki i uprawnienia, wiążące się z zatrudnianiem i podejmowaniem zatrudnienia przez osoby z orzeczoną niepełnosprawnością lub niezdolnością do pracy.

Tym, którzy obawiają się, że język ustaw jest zbyt trudny do samodzielnego czytania od razu powiem, że jak dotąd wszystkie poradniki, z którymi się spotkałam i które dotyczyły interesującego nas tematu, ograniczały się zazwyczaj do przepisania treści przepisów z tych ustaw.

Może więc warto zerknąć do źródła, które czyta się tak samo prosto, jak poradnik?

Źródła podaję TU:-).

Czy Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych wpłynie na możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnością?

Post przeniesiony z mojego blogu ” pracanarencie.blox.pl „


We środę, 13 czerwca 2012 r., w Sejmie odbyła się dyskusja nad Sprawozdaniem Komisji Polityki Społecznej i Rodziny oraz Komisji Spraw Zagranicznych o rządowym projekcie ustawy o ratyfikacji Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r.
Jutro, a właściwie to już dziś, bo piszę to po północy, ma się odbyć trzecie czytanie i pierwsze głosowanie.
Pełny stenogram wszystkich wystąpień mozna przeczytać TUTAJ. Wypowiedzi dotyczące Konwencji są na stronach 30 do 42.
Wśród nich jest m.in. głos pana ministra Jarosława Dudy – Pełnomocnika Rządu ds. Niepełnosprawnych i sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Stwierdził on, że po ratyfikacji Konwencji Rząd zamierza wprowadzać kolejne rozwiązania dotyczące osób niepełnosprawnych. W szczególności – cyt.: „rozbudowywać inne możliwości zatrudniania” oraz: „skoncentrować się na specjalnym wprowadzaniu tych osób na rynek pracy poprzez etapowe przygotowywanie, a potem utrzymanie ich na rynku pracy”.
Pozostaje oczekiwać na dalsze szczegóły zamierzeń Rządu w tym zakresie. Szkoda tylko, że straciłam już nadzieję, na przywrócenie w polskiej wersji językowej oryginalnego brzmienia tekstu i samego tytułu Konwencji, która mówi o osobach z niepełnosprawnością, a nie osobach niepełnosprawnych.
Wbrew pozorom to istotna różnica:).
Dla zainteresowanych: polska wersja językowa dostępna jest np. TU. Tekst oryginalny, a także inne wersje językowe dostępne są TU.
Przyjemnej lektury na dobranoc ;).

Zaczynamy pracę na rencie – zasady i terminy zgłoszeń do ZUS

Ostatnio zadano mi takie pytanie:

Otrzymuję świadczenie rentowe, a trafiła mi się okazja zatrudnienia. Chcę, aby wszystko było legalnie, ale nie wiem jak to zrobić, nie wiem np. czy, trzeba to gdzieś zgłosić?

Pierwsza zasada postępowania jest taka, że rencista (to samo dotyczy emeryta) powinien zawiadomić organ rentowy niezwłocznie – tak o podjęciu, jak i o zaprzestaniu działalności.

W swoim zawiadomieniu należy złożyć oświadczenie, czy naszym zamiarem jest osiąganie przychodu:

1) nie powodującego zawieszenia ani zmniejszenia świadczeń,
2) powodującego zmniejszenie świadczeń, albo
3) powodującego zawieszenie świadczeń.

O tym, jaki dochód powoduje zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanych świadczeń pisałam TUTAJ.
Wzór druku ZUS, zawierającego wspomniane oświadczenie, podaję TUTAJ.

Oprócz powyższego zawiadomienia do końca lutego każdego roku należy zawiadamiać organ rentowy o łącznej kwocie przychodu osiągniętego w ubiegłym roku kalendarzowym.

W takim samym terminie o osiągniętych przez Ciebie przychodach organ rentowy zostanie (powinien być) zawiadomiony przez zatrudniający Cię podmiot, np. zakład pracy.

Z kolei urząd skarbowy ma na zawiadomienie organu rentowego o dochodach osiągniętych przez emeryta lub rencistę czas do końca maja każdego roku.

Ostateczne ustalenia organu rentowego następują po upływie roku kalendarzowego, łącznie na podstawie zawiadomienia zakładu pracy, świadczeniobiorcy czyli rencisty lub emeryta oraz urzędu skarbowego.

Może zainteresuje Cię również:
Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością – wstęp

Czy na rencie można pracować

Pełnoprawna niepełnosprawność – czyli o wsparciu naszej (osób niepełnosprawnych) pracy raz jeszcze.

Przychód, czy dochód – co decyduje o zmniejszeniu lub zawieszeniu renty, wypłacanej przez ZUS?

Ile można dorobić do renty? Uwaga – od 01.09.2015 zmniejszyła się kwota limitu.