Archiwa tagu: praca niepełnosprawnych

Przychód, czy dochód – co decyduje o zmniejszeniu lub zawieszeniu renty, wypłacanej przez ZUS?

Jeden z Czytelników wpisu, dotyczącego aktualnych limitów przychodu:

Ile można dorobić do renty? Uwaga – od 01.09.2015 zmniejszyła się kwota limitu

zadał mi dziś następujące pytanie: „[…] jak rozumieć Przychód? Ja prowadząc działalność mam Przychód i mam dochód. Osoba zatrudniona na umowę o pracę Przychód może tak samo traktować jaki dochód. Czy w tym przypadku mówimy Ogólnie o dochodzie?”

Wyjaśniam zatem:

o zawieszeniu, bądź zmniejszeniu kwoty wypłacanej renty decyduje wysokość przychodu, a nie – dochodu.
Jaka jest różnica pomiędzy znaczeniem przychodu i dochodu?

Definicję przychodu, a właściwe definicje, podaje ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych i do nie odsyłają przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pełne ich przedstawienie zajęłoby co najmniej kilka wpisów. Postaram się więc dokonać tu maksymalnego uproszczenia, a w konkretnej sprawie doradzam bezpośrednią konsultację z radcą prawnym lub adwokatem.

W przypadku pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – ich przychodem będzie kwota należnego wynagrodzenia za dany miesiąc. Proszę pamiętać, że to nie tylko pensja brutto – czyli kwota wpisana w umowie, ale także np.: wypłacone wynagrodzenie za nadgodziny, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, a nawet wartość  otrzymanych świadczeń niepieniężnych. Dochodem z kolei byłaby kwota netto, przelana pracownikowi na konto przez pracodawcę. To tak w uproszczeniu.

W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą różnica pomiędzy kwotą osiągniętego w danym miesiącu przychodu, a pozostałym przedsiębiorcy dochodem może być o wiele większa.
Koszty samodzielnego prowadzenia działalności to nie tylko składki ZUS, czy ryczałt na dojazd do pracy. To także opłaty za wynajęcie lokalu, koszty wynagrodzeń zatrudnionych osób, koszty zakupu sprzętu i usług itd. Bywa, że po odliczeniu kosztów jako dochód pozostaje ułamek przychodu, a czasem wychodzi się na tzw. zero.

Może być zatem tak, że przychód niepełnosprawnego przedsiębiorcy przekroczy kwotę powodującą zawieszenie wypłaty renty (130 % przeciętnego wynagrodzenia), a rzeczywisty jego dochód będzie niższy od dolnego limitu, powodującego zmniejszenie renty (70 % przeciętnego wynagrodzenia).

Co w takiej sytuacji? Otóż w takiej sytuacji wypłata renty zostanie zawieszona.

Reklamy

Jak wyliczyć możliwy zwrot kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?

depositphotos_1148707-Group-of-businessW przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej możemy uzyskać zwrot części kosztów zatrudnienia. To znaczy: najpierw zatrudniamy osobę niepełnosprawną, potem wypłacamy jej pensję (Uwaga – wypłata powinna być terminowo), potem wysyłamy wniosek do PFRON o zwrot określonej części kosztów, czekamy na weryfikację i akceptację i wreszcie – otrzymujemy zwrot na nasze konto. I tak co miesiąc.

Dla możliwości ubiegania się o zwrot kosztów formą zatrudnienia może być tylko umowa o pracę. Umowy zlecenia i o dzieło nie są brane pod uwagę przez ustawę.

Jak duża będzie to część poniesionych kosztów – zależy od wielu czynników. Limity zwrotów są określone:
1. kwotowo – w zależności od stopnia i rodzaju niepełnosprawności osoby zatrudnionej można otrzymać niższą lub wyższą kwotę zwrotu Czytaj dalej

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością. cz.1.

Oto spis podstawowych przepisów, regulujących zasady podejmowania zatrudnienia przez osoby z orzeczonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i  parę innych, związanych z samym orzekaniem.

Ponieważ przepisy te są ze sobą wzajemnie powiązane, uznałam, że powinny znaleźć się w jednym spisie.

Kliknięcie na tytuł aktu prawnego przeniesie Cię do strony z aktualnym tekstem tego aktu, zamieszczonym w zbiorach Internetowego Systemu Aktów Prawnych Sejmu RP.

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

2. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

3. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty.

5. Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

6. Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy.

7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.

8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2007 r. w sprawie wykonywania badań specjalistycznych na potrzeby orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych.

10. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

11. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.

12. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

13. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe.

W kolejnych wpisach może uda mi się napisać po kilka słów o każdym z tych dokumentów.

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością – wstęp

Często poszukując odpowiedzi na nurtujące nas pytania otrzymujemy odpowiedź typu: jest tak i tak „bo – tak”, albo „bo ja tak uważam”, albo: „bo tak gdzieś, kiedyś słyszałem-słyszałam”.

Dosyć trudno z takimi „odpowiedziami” dyskutować, a czasem ryzykownie opierać na nich swoje postępowanie.

Ktoś może chcieć doradzić nam w jak najlepszej wierze, ale może się mylić, mógł coś źle zrozumieć, źle zinterpretować, przesłyszeć się.

W konsekwencji, niczym w dziecięcej zabawie w głuchy telefon przekazuje się dalej błędne informacje.

Poznanie źródła wiedzy i konkretnego przepisu może nam pomóc w zweryfikowaniu tych „odpowiedzi” lub w samodzielnym uzyskaniu informacji.

Dla wszystkich poszukujących wiarygodnych źródeł informacji podaję więc nazwy oraz linki do tekstów ustaw i rozporządzeń, których przepisy regulują zasady postępowania, obowiązki i uprawnienia, wiążące się z zatrudnianiem i podejmowaniem zatrudnienia przez osoby z orzeczoną niepełnosprawnością lub niezdolnością do pracy.

Tym, którzy obawiają się, że język ustaw jest zbyt trudny do samodzielnego czytania od razu powiem, że jak dotąd wszystkie poradniki, z którymi się spotkałam i które dotyczyły interesującego nas tematu, ograniczały się zazwyczaj do przepisania treści przepisów z tych ustaw.

Może więc warto zerknąć do źródła, które czyta się tak samo prosto, jak poradnik?

Źródła podaję TU:-).

Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami Konferencja Rzecznika Praw Obywatelskich

W dniu 31 stycznia 2013 roku, w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich przy Al. Solidarności 77 w Warszawie odbędzie się debata pt.
Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami”.
Debata, wymiennie nazywana konferencją, połączona będzie z prezentacją wydanej w ramach prac Komisji Ekspertów ds. Osób z Niepełnosprawnością przy RPO monografii pt. „Najważniejsze wyzwania po ratyfikacji przez Polskę Konwencji ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych”. Link do tej monografii w wersji w formacie pdf znajduje się
TUTAJ
.
Program zapowiada się bardzo interesująco. Planowane są wystąpienia Rzecznika Praw Obywatelskich – prof. Ireny Lipowicz, a także przedstawicieli m.in. Komisji Ekspertów ds. Osób z Niepełnosprawnością, Polskiego Forum Osób Niepełnosprawnych, Polskiego Związku Głuchych, Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym, oraz Fundacji Instytut RozwojuRegionalnego.
Oto tytuły poszczególnych wystąpień:
– Osoba z niepełnosprawnością w polityce społecznej;
– Wpływ edukacji osób z niepełnosprawnościami na ich aktywizację zawodową na przykładzie osób głuchych;
– Dyskryminacja osób z niepełnosprawnościami w dostępie do zawodów i funkcji
– Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną jako szansa na ich niezależne życie;
– Perspektywy otwartego rynku pracy;
– Wpływ orzecznictwa i systemu rentowego na aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami;
– Dostępność rynku pracy – racjonalne usprawnienie, uniwersalne projektowanie, nowe technologie;
– Zatrudnienie wspomagane osób z niepełnosprawnością intelektualną.Cały program dostępny jest pod tym LINKIEM.
Konferencja ma być dostępna online na stronie internetowej Biura Rzecznika Praw Obywatelskich.

Zaczynamy pracę na rencie – zasady i terminy zgłoszeń do ZUS

Ostatnio zadano mi takie pytanie:

Otrzymuję świadczenie rentowe, a trafiła mi się okazja zatrudnienia. Chcę, aby wszystko było legalnie, ale nie wiem jak to zrobić, nie wiem np. czy, trzeba to gdzieś zgłosić?

Pierwsza zasada postępowania jest taka, że rencista (to samo dotyczy emeryta) powinien zawiadomić organ rentowy niezwłocznie – tak o podjęciu, jak i o zaprzestaniu działalności.

W swoim zawiadomieniu należy złożyć oświadczenie, czy naszym zamiarem jest osiąganie przychodu:

1) nie powodującego zawieszenia ani zmniejszenia świadczeń,
2) powodującego zmniejszenie świadczeń, albo
3) powodującego zawieszenie świadczeń.

O tym, jaki dochód powoduje zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanych świadczeń pisałam TUTAJ.
Wzór druku ZUS, zawierającego wspomniane oświadczenie, podaję TUTAJ.

Oprócz powyższego zawiadomienia do końca lutego każdego roku należy zawiadamiać organ rentowy o łącznej kwocie przychodu osiągniętego w ubiegłym roku kalendarzowym.

W takim samym terminie o osiągniętych przez Ciebie przychodach organ rentowy zostanie (powinien być) zawiadomiony przez zatrudniający Cię podmiot, np. zakład pracy.

Z kolei urząd skarbowy ma na zawiadomienie organu rentowego o dochodach osiągniętych przez emeryta lub rencistę czas do końca maja każdego roku.

Ostateczne ustalenia organu rentowego następują po upływie roku kalendarzowego, łącznie na podstawie zawiadomienia zakładu pracy, świadczeniobiorcy czyli rencisty lub emeryta oraz urzędu skarbowego.

Może zainteresuje Cię również:
Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością – wstęp

Czy na rencie można pracować

Pełnoprawna niepełnosprawność – czyli o wsparciu naszej (osób niepełnosprawnych) pracy raz jeszcze.

Przychód, czy dochód – co decyduje o zmniejszeniu lub zawieszeniu renty, wypłacanej przez ZUS?

Ile można dorobić do renty? Uwaga – od 01.09.2015 zmniejszyła się kwota limitu.