Archiwa tagu: rentę

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Afganistanie

Dziś chcę podzielić się przemyśleniami i doświadczeniem innego człowieka.

W załączonym filmie o polskim tytule „Alberto Cairo: wrak człowieka – nigdy więcej”, Albert Cairo, fizjoterapeuta, członek misji pokojowej podczas wojny w Afganistanie,dzieli się swoimi wspomnieniami.

Opowiada nie tyle o sobie, co o ludziach, którym miał pomagać. O strachu przed bombami, o odpowiedzialności za powierzony mu personel medyczny, o lęku o własne życie, o tym, jak brakowało protez i jak wspólnie z osobami niepełnosprawnymi stworzył zakład produkujący m.in. protezy.

Dał ludziom to, czego potrzebowali najbardziej: protezy, a więc namiastkę sprawności, zatrudnienie – środki do życia, ale przede wszystkim – godność.

To podkreślił w pięknych słowach: „Godność nie może czekać.” Nie można czekać z działaniem na koniec wojny, na wzrost PKB i poprawę gospodarki państwa. Trzeba działać teraz, już.

Polecam to niesamowite świadectwo fizjoterapeuty: o przywróceniu godności człowiekowi, o priorytetach, nadziei i życiu codziennym.. praca, szkoła, niepełnosprawność, działanie – zdawałoby się – wbrew rozsądkowi i .. wspaniałe efekty:)

Ponieważ nie udało mi się wkleić filmu – polecam poniższy link:

 http://on.ted.com/Cairo

Wypowiedź jest w jezyku angielskim, można jednak wybrać opcję wyświetlania polskiego tekstu na ekranie.

Zachęcam – warto:).

Reklamy

Świadczenie pielęgnacyjne

wpis został przeniesiony z mojego poprzedniego blogu: pracanarencie.blox.pl .

 

Świadczenie pielęgnacyjne – co to jest i czy – na pewno – warto?

Pisząc w skrócie – świadczenie pielęgnacyjne (nie mylić z zasiłkiem pielęgnacyjnym) to jedno ze świadczeń, przyznawanych w oparciu o ustawę o świadczeniach rodzinnych.

Co do zasady – przysługuje ono osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny wobec osoby niepełnosprawnej, opiekującym się tą niepełnosprawną osobą i z tego względu, tj. w celu sprawowania opieki, nie podejmujacymi lub rezygnującymi z pracy bądź wszelkiego innego zatrudnienia zarobkowego.

Jakiś czas temu mojej porady szukała osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, ale z szansą na przedłużenie umowy na czas nieokreślony. Pobory – jak mówiła – otrzymywała niewysokie, najniższa dopuszczalna ustawą wysokość wynagrodzenia za pracę. Małżonek tej osoby był osobą niepełnosprawną, wymającą mniej wiecej stałej opieki związanej z codzienną egzystencją.

Powstał dylemat – najniższa krajowa pensja miesięczna za pracę na pół etatu, po odjęciu wszystkich podatków i danin publicznych jest jedynie nieco większa niż świadczenie (do jego wysokości nie są doliczane składki na ZUS). A trzeba kogos znaleźć do opieki/pomocy, zapłacić za jego czas i wysiłek. Czy warto zrezygnować z pracy na rzecz samodzielnej opieki nad niepełnosprawnym?

To bardzo trudne pytanie. Moim zdaniem nie powinniśmy być stawiani przez Ustawodawcę przed tak dramatycznym wyborem. 

Są jednak czasem takie sytuacje, że takiego wyboru trzeba dokonać i czasem – a twierdzę to jako osoba na wózku potrzebująca pomocy innych w codziennych, najbardziej podstawowych czynnościach –odpowiedź na tak postawione pytanie może zabrzmieć:   nie warto.

Jeśli tylko to możliwe – nie warto rezygnować z pracy.

W chili obecnej, stawiając warunek rezygnacji z zatrudnienia, jako podstawę do wypłaty świadczenia, Ustawodawca daje tym do zrozumienia, że kwota świadczenia ma pokryć koszty utrzymania co najmniej dwóch osób: osoby niepełnosprawnej (niezdolnej do samodzielnej egzystencji, a zatem najczęściej wymagającej dodatkowych wydatków, typu: leki, zaopatrzenie urologiczne, rehabilitacja, sprzęt pomocniczy itp.) i osoby rezygnującej z pracy po to, by jej pomagać. Przy obecnych kosztach utrzymania kwota świadczenia wydaje się być mało oparta w rzeczywistości.

To prawda, nawet stała umowa o pracę nie daje w obecnych czasach pewności zatrudnienia i stuprocentowej stabilizacji. Ale daje inne poczucie w sercu. Wymusza inne obowiązki. Rozwija, daje szansę dalszego rozwoju, możliwości dodatkowych dochodów, a osobie niepełnosprawnej daje szansę na poznanie innych ludzi i – czasami – wymusza otwarcie na świat i znalezienie w sobie mobilizacji by jakoś sobie poradzić samemu.

Ja wiem, doskonale i z własnego doświadczenia, że sytuacje są różne i z różnymi osobami możemy się spotkać. A jednak – uważam – czasem warto podjąć to ryzyko.

Pozdrawiam i życzę powodzenia i samych dobrych ludzi wokół:).

Jaka firma przyjmie teraplegika?

wpis został przeniesiony z mojego poprzedniego blogu: pracanarencie.blox.pl .

 

W firmie – jak w życiu:) – (jeżeli kierujemy się tzw zdrowym rozsądkiem) robimy to, co jest dla nas opłacalne. Czyli: przynosi nam korzyść – np. finansową lub emocjonalną. Sprawia nam przyjemność, satysfakcję, radość, dumę, pozwala utrzymać się przy życiu itp. Przyczyny, dla których chcemy coś zrobić i uznajemy to za korzyść dla siebie bywają bardzo różne.

Jesteś osobą ze stwierdzoną tetraplegią (orzeczenie lekarza), z takimi „parametrami” możliwości ruchowych (w sensie praktycznym bardzo obniżone możliwości manualne, fizjologiczne i siły mięśni), z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub/bądź z orzeczonym prawem do renty – zaznacz choć jedną opcję a nawet wszystkie
i chcesz pracować, w sensie robić coś, co potrafisz lub jesteś w stanie się tego nauczyć i otrzymywać za to wynagrodzenie?

Jeśli odpowiedź na te pytania brzmi „TAK” to moja odpowiedź na pytanie: „jaka firma może zatrudnić tetraplegika”, brzmi: „KAŻDA, która będzie chciała”.
A dokładniej : każda firma może przyjąć, w sensie „zatrudnić” taką, jak wyżej opisałam osobę. Nie musi mieć żadnego „szyldu” typu „zakład pracy chronionej”.

Można się zatrudnić na zasadzie telepracy, czyli – upraszczając – pracę wykonujesz we własnym domu kontaktując się z „szefem” przez telefon i/bądź internet
można też swoje obowiązki wykonywać na mejscu, u pracodawcy/szefa, na przystosowanym do rodzaju i stopnia Twojej niepełnosprawności miejscu pracy.

Jeśli podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę pracodawca może otrzymać dofinansowanie – zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie stanowiska pracy do Twoich potrzeb, zwrot do 90% miesięcznych kosztów Twojego zatrudnienia do wysokości 180% najniższej pensji oraz do 20 % miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika, który ma Tobie pomagać – tak w skrócie.

O kwotach dofinansowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przeczytaj TUTAJ:
Zatrudnić osobę niepełnosprawną i otrzymać zwrot kosztów pracy

Szukając dobrego zatrudnienia zdecydowanie lepiej kierować się tym co potrafisz i lubisz robić i pod tym kątem przygotować swoją ofertę (cv, list motywacyjny itd) i tak ukierunkowywać wyszukiwarki.
Gdy wpisujesz „praca dla rencisty/osoby niepełnosprawnej” wyskakują zawyczaj najniżej opłacane prace i do tego prace fizyczne – szukaj tego, co Ciebie interesuje i w czym możesz być dobry i do tych wybranych pracodawców wysyłaj swoje oferty tj zapytania o pracę i umieść siebie w wyszukiwarkach.

Powodzenia.

 

 

Zobacz też:

Czy na rencie można pracować.

Zatrudnić osobę niepełnosprawną i otrzymać zwrot kosztów pracy

Jak wyliczyć możliwy zwrot kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?