No właśnie. Czy można pracować, mając przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy, a jeśli tak, to kiedy?
Można.
Niepełnosprawni mogą podjąć zatrudnienie zawsze wtedy, gdy:
– dana osoba jest w stanie wykonywać określone w umowie zadania,
– pozwala jej na to stan zdrowia,
– a stanowisko pracy jest przystosowane do jej potrzeb, wynikających z niepełnosprawności.
Fakt przystosowania stanowiska potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy.
Zasady przyznawania i wypłacania renty z tytułu niezdolności do pracy reguluje ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Wynika z niej, że zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie stanowi przeszkody do orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy.
Jakie to warunki?
Zgodnie z art. 4 ust. 5 ustawy o rehabilitacji – zaliczenie osoby do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości jej zatrudnienia u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, jeżeli:
– stanowisko pracy będzie przystosowane do potrzeb osoby niepełnosprawnej, co potwierdzi Państwowa Inspekcja Pracy,
albo
– praca będzie wykonywana w formie telepracy.
Praca na rencie. Blog 